Managing Partner KAP Abdul Hamid dan Rekan sekaligus CEO PT Keberlanjutan Menjaga Bumi Resmi Sandang Gelar Doktor dari Universitas Trisakti Usai Pertahankan Disertasi tentang Kinerja Maturitas BLU

Pada Selasa, 28 Oktober 2025 bertepatan dengan Hari Sumpah Pemuda, Wilda Farah selaku managing partner KAP Abdul Hamid dan Rekan sekaligus CEO PT Keberlanjutan Menjaga Bumi berhasil mempertahankan disertasinya dalam Sidang Terbuka Promosi Doktor yang digelar di ruang Aula Gedung Hendriawan Sie (S) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti.

Wilda Farah resmi menyandang gelar Doktor (Dr.) dalam bidang Ilmu Ekonomi Konsentrasi Akuntansi dari Universitas Trisakti dengan hasil yang sangat memuaskan yang dinyatakan langsung oleh ketua sidang, tim penguji dan promotor.

Sidang yang berlangsung selama kurang lebih 1 jam 30 menit ini, Wilda memaparkan disertasinya yang berjudul “Pengaruh Servant Leadership, Manajemen Talenta, dan Sistem Remunerasi terhadap Kinerja Maturitas dengan Mediasi Organizational Deviant Behavior” yang difokuskan pada sektor publik yaitu Badan Layanan Umum (BLU).

Sidang ini dipimpin oleh Ketua Sidang, Prof. Dr. Yolanda Masnita Siagian, MM., CIRR., CMA, CPMA (Asia), didampingi Ketua Konsentrasi Program Doktor Ilmu Ekonomi Konsentrasi Akuntansi sekaligus sebagai Promotor yaitu Prof. Dr. Etty Murwaningsari, Ak., MM., CA, dan co-Promotor Prof. Juniati Gunawan, SE., M.Si., Ph.D., CSP., CGP. Tim penguji terdiri dari Prof. Dr. Khomsiyah, Ak., CA., FCMA., CGMA., CRIB, Dr. Regina Jansen Arsjah, Ak., M.Si., CA, Dr. Harti Budi Yanti, Ak., M.Si., CA, dan penguji luar yaitu Prof. Dr. Ari Purwanti, Ak., CA., CPMA., CRMP., CSRA., CERA., CIBA.

Penelitian yang dilakukan ini mengkaji servant leadership atau kepemimpinan melayani, manajemen talenta dan sistem remunerasi terhadap kinerja maturitas dan di mediasi oleh organizational deviant behavior atau perilaku menyimpang organisasi. Penelitian ini memberikan kebaruan dalam pengukuran variabel servant leadership dengan menambahkan 2 dimensi dan 10 indikator dari penelitian sebelumnya oleh Sendjaya et al (2019).

Hasil penelitian yang dilakukan Wilda menunjukkan bahwa semakin baik penerapan kepemimpinan servant maka akan mampu mencegah perilaku menyimpang (organizational deviant behavior) dan meningkatkan kinerja maturitas. Temuan semakin diperkaya melalui pengujian sensitivitas dimensi kebaruan servant leadership, yang menunjukkan bahwa dimensi personal leadership  dan etika kepemimpinan memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja maturitas. Akan tetapi, hasil penelitian atas sistem remunerasi saat ini menunjukkan belum dapat berpengaruh mencegah perilaku menyimpang namun berpengaruh meningkatkan kinerja maturitas. Sebaliknya, penerapan manajemen talenta yang berlangsung saat ini belum dapat berpengaruh menurunkan perilaku menyimpang maupun meningkatkan kinerja maturitas.

Hasil penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi terhadap pengelolaan BLU dalam meningkatkan kinerja maturitas dan mendukung transformasi regulasi untuk penilaian maturitas BLU serta mendorong sektor publik khususnya BLU dapat meningkatkan tata kelola yang lebih baik, transparan, inovatif, dan berkelanjutan.